Cоциальная адаптация безработных граждан Рекомендации по самостоятельному поиску работы
Через государственную службу занятости.
Кадровые агентства.
Непосредственное обращение к работодателю.
Личные контакты (родственники, друзья, знакомые).
СМИ (Интернет, газеты, журналы).
Ярмарки вакансий.
Размещение объявления о своем предложении в средствах массовой информации.
Активный поиск работы предполагает следующее:
целенаправленность поиска (определение вариантов трудоустройства: идеального, промежуточного, запасного);
изучение банка предприятий;
систематическая работа с оперативной информацией;
телефонные звонки на удачу;
поисковые визиты;
составление план поиска работы, обсуждение с профконсультантом тактики поиска работы;
регулярное ведение учета предпринимаемых шагов по поиску работы, планирование и анализ своих действий;
презентация самого себя: составление автобиографии, резюме, их рассылка в интересующие фирмы;
обучение на другую специальность, повышение квалификации;
подбор подходящей работы по специальности, не по специальности, временной.
КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ПЕРСОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ
Поиск работы – это целая технология. И одной из успешных составляющих поиска является хорошо составленное персональное резюме. В большинстве случаев приступать к поиску работы бесполезно, если у вас не готова “визитная карточка соискателя”- резюме. Ведь от того, насколько успешно оно составлено, зависит один очень важный момент - согласится ли работодатель пригласить вас на беседу.
Подготовленное резюме может также служить:
· в качестве схемы для краткого рассказа о себе;
· как информация в условиях конкурсного отбора;
· вместо визитки при общении;
· деловой «парой» к сопроводительному письму при обращении в организацию;
· ориентировкой для друзей и знакомых содействующих вашему трудоустройству.
Наиболее распространены три типа резюме - хронологическое, функциональное, комбинированное:
ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ. В этом самом распространенном типе резюме
последовательно показан весь опыт работы. Указываются места работы (начиная с последнего), должность, выполняемые обязанности. Такая структура позволяет проследить развитие вашей карьеры. Хронологическое резюме выигрывает в том случае, если организации и должности, на которых вы работали, смогут произвести впечатление на потенциального работодателя, а так же если ваш опыт работы показывает карьерный рост.
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ. Основное внимание в этом типе резюме уделяется вашему
творческому потенциалу, умениям и профессиональным навыкам. Данное резюме используется реже, чем хронологическое, однако выигрывает, если у вас имеются перерывы в работе, которые не хотелось бы афишировать.
КОМБИНИРОВАННОЕ. В последнее время чаще всего используется этот тип резюме, в котором объединены элементы как хронологического, так и функционального резюме.
Важно знать основные правила составления резюме.
- В резюме не должно быть орфографических и стилистических ошибок, а так же опечаток. Поэтому перед отправкой документа обязательно дайте прочитать его человеку, хорошо знающему русский язык.
- Не в коем случае не лгите, составляя резюме, - при современном уровне коммуникации проверить ваш послужной список не составит труда.
- Резюме должно быть кратким, но информативным. Постарайтесь, что бы его объем не превышал одного листа. Используйте только полные названия должностей и фирм, а не аббревиатуры.
- Если вы претендуете на разные вакансии, не пишите “могу работать секретарем или менеджером по работе с клиентами, а так же верстальщиком”. Лучше всего составить отдельное резюме для каждого конкретного случая. Если же вы просто предпринимаете массированную рассылку по фирмам, то можете перечислить все специальности, которыми вы владеете. Но при этом необходимо очень хорошо продумать свои цели и изложить их четко и понятно.
- Проследите, чтобы резюме было оформлено в одном стиле, без “наворотов”, и было удобным для чтения. Выделите необходимые заголовки, используя полужирный шрифт. Используйте широко распространенные times new roman или arial размером от 10 до 14. Для печати обязательно выбирайте качественную бумагу белого цвета стандартного формат А4. Печатайте оригинал на лазерном или струйном принтере только на одной стороне листа.
- Фотографию к резюме прилагают лишь в том случае, если это специально оговорено – например, для официантов наличие резюме с фотографией является правилом. В остальных случаях резюме с фотографией – не очень хороший тон.
Вниманию безработных граждан!
В центре занятости населения оказывается государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан.
Если Вы:
- испытываете трудности в поиске подходящей работы;
- имеете психологические, личностные и профессиональные проблемы, препятствующие профессиональной самореализации и карьерному росту;
- пессимистически оцениваете жизненные перспективы;
- испытываете чувство неудовлетворенности собою и чувство
психоэмоционального дискомфорта,
но готовы :
- повысить уверенность в себе при поиске работы;
- обучиться методам психологической защиты в стрессовых ситуациях;
- научиться расставлять жизненные приоритеты
- брать на себя ответственность за сложившуюся ситуацию
Заполните заявление-анкету или согласитесь с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственности услуги по психологической поддержке.
Уважаемый клиент центра занятости населения!
Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан направлена на повышение мотивации безработного гражданина к труду, активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству, сокращение сроков поиска работы и трудоустройства, полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышение адаптации к существующим условиям, реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.
Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проведет с вами психологический тренинг, направленный на решение проблем, препятствующих трудоустройству, снимет состояния тревожности, психологической напряженности. Обучит новым приемам и способам поведения, преодоление негативных факторов поведения, навыкам эффективного общения и регулирования иных личностных и профессиональных особенностей восприятия и поведения.
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются отсутствие:
- заполненного заявления-анкеты или согласия безработного гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
- индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у безработных граждан, относящихся к категории инвалидов;
- решения о признании гражданина безработным в установленном порядке (приказа центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным).
- снятие гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с учета в качестве безработного (приказ центра занятости населения о снятии гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с учета в качестве безработного).
- на основании личного письменного заявления безработный гражданин вправе отказаться от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.
- случае отказа безработного гражданина от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги, она может быть предоставлена на основании заявления-анкеты, представленного безработным гражданином в центр занятости населения после отказа.
Результат предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином рекомендаций по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, полному разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышению адаптации к существующим условиям, реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.
В этом разделе
|