акты приемки работ

Вопрос:   При обращении гражданина за предоставлением услуги по содействию в поиске подходящей работы в Центр занятости населения (ЦЗН) учитываются ли каким либо образом периоды работы по гражданско-правовым договорам (договора подряда, оказания услуг), если эти договора оформлены надлежащим образом и имеются акты приемки работ к ним?
         При невозможности в течение 10 дней подобрать гражданину подходящую работу и, в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации»,  признании гражданина безработным будут ли включены в стаж работы за последние 12 месяцев, предшествующие обращению в ЦЗН, периоды работы по гражданско-правовым договорам?
         Вообще, учитываются ли каким-либо образом периоды работы по гражданско-правовым договорам в свете Закона «О занятости населения в Российской Федерации»?
         Существует ли категория безработного гражданина «ранее работал по гражданско-правовым договорам»?
Ответ:   В соответствии с п. 1 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
         К категории граждан, уволенных по любым основаниям, которым пособие устанавливается в соответствии с п. 1 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работу, могут быть отнесены только граждане, которые работали на условиях трудового договора.
         Граждане, которые перед обращением в органы службы занятости населения работали по гражданско-правовым договорам, не могут быть отнесены к категории граждан, уволенных по любым основаниям, так как отсутствует факт получения ими заработной платы, а также факт приёма и увольнения.
         Следовательно, к указанным выше гражданам не могут быть применены положения п. 1 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».